EveryMind et son personnel ont le privilège de travailler dans Peel, l’une des régions les plus diversifiées du Canada. En tant qu’organisme responsable de la santé mentale des enfants et des jeunes de la région de Peel, nous reconnaissons l’existence d’un racisme systémique dans le secteur de la santé mentale des enfants et des jeunes (SMEJ), et au sein d’EveryMind. Nous sommes conscients que l’accès aux services de santé mentale pour les enfants et les jeunes se heurte à de nombreux obstacles systémiques persistants et de longue date, et que nous avons peut-être contribué à ces obstacles.

En qualité d’organisme communautaire, et plus particulièrement d’organisme qui travaille avec les nourrissons, les enfants, les jeunes, les familles et les soignants, nous avons l’obligation morale et la responsabilité éthique de contribuer à l’élimination des inégalités et de veiller à ce que toute personne ayant besoin d’aide en reçoive, indépendamment de sa race, de sa religion, de son origine ethnique, de sa langue, de sa culture, de son identité, de son ascendance, de son sexe, de son orientation sexuelle, de ses handicaps visibles ou invisibles, de son origine socio-économique ou de toute autre dimension de la diversité.

À cette fin, nous avons passé la dernière année à réfléchir et à renouveler notre engagement envers un parcours en matière de diversité, d’équité et d’inclusion qui soit authentique, responsable, significatif et durable. Plus précisément, nous avons travaillé avec Deloitte Canada à l’élaboration d’une stratégie complète en matière de diversité, d’équité et d’inclusion qui est axée sur le démantèlement du racisme envers les Noirs et les Autochtones et d’autres formes de discrimination à l’endroit des minorités racisées.

La stratégie sur la diversité, l’équité et l’inclusion d’EveryMind définira une direction claire qui reflète les voix et les opinions de ses communautés, clients, partenaires et employés. Elle sera centrée sur le client, orientée vers le service, et tiendra compte de la culture des employés et des communautés que nous servons. Notre stratégie est un document évolutif qui se concrétisera dans l’action et guidera les plans de travail annuels en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. Elle comprendra des pratiques exemplaires permettant d’évaluer les progrès et de maintenir des règles d’action salutaires relatives à la diversité, à l’équité et à l’inclusion à mesure que nous saisissons les occasions de changement et d’action véritables à l’appui de notre mission.

Nous nous engageons à collaborer avec nos partenaires communautaires dans notre cheminement vers la diversité, l’équité, l’inclusion et la lutte contre le racisme. Les prochaines étapes comprendront la publication de notre stratégie en matière de diversité, d’équité et d’inclusion sur notre site Internet.

EveryMind croit que nous pouvons construire progressivement un meilleur avenir pour notre communauté, un avenir qui reconnaît et respecte notre diversité et la valeur que l’équité et l’inclusion apportent à tous, et qu’ensemble, nous y parviendrons.